Leiderschapsontwikkeling

Het ontwikkelen van leiderschap start altijd bij je eigen ontwikkelingWie ben je? Wat wil je? Wat doe je? Wat is je plek?

In de kern gaat het om continue leren en ontwikkelen zowel persoonlijk, in je werk als in het contact met de ander. Het vraagt om verder te kijken dan wat je in eerste instantie ziet. Het vraagt om een nieuwsgierige blik, scherpzinnigheid en intrinsieke motivatie.

Door welke bril kijk je? Hoe wordt jouw verhaal gekleurd? Wat neem je mee uit je eigen systeem?

We werken aan leiderschap door op een andere manier te kijken en vragen te stellen. We kijken door een systemische bril en kijken wat een ieder zijn of haar plek is in het systeem. We maken gebruik van een pallet aan kleuren vanuit Coloured Glasses om jezelf en de ander nog beter te begrijpen.  

Persoonlijk Leiderschap

Het gaat over het vinden van je eigen plek, doen wat je leuk vind en waar je energie van krijgt.

Het begint altijd bij je eigen persoonlijke ontwikkeling. Om te kunnen leren en ontwikkelen vraagt dat iets van jezelf. Het gaat namelijk over echt verantwoordelijkheid nemen voor jezelf. 

Coachend Leiderschap

Het gaat over anderen begeleiden om zijn of haar plek te vinden en samen met plezier te werken.

Coachend Leiderschap vraagt iets van jezelf en anderen, namelijk de bereidheid om continue te willen leren en ontwikkelen. 

Hoe benut je het potentieel van anderen? Hoe krijg je de ander in beweging?

Leiderschap & Teams

In een team gaat het over samenwerken en communiceren. Iedereen verdient een plek in een team om met plezier samen te werken.

Wat is je plek als leidinggevende in het team? Welke dynamiek speelt er in het team? Hoe zorg je dat het team effectief samenwerkt?